Konflikte werden oft negativ erlebt. Doch ohne Konflikte gäbe es auch keine Veränderungen. Wenn wir Konflikte vermeiden, lösen wir nicht das Problem der Veränderungsnotwendigkeit. Das vermiedene Handeln wird den Konflikt vergrößern oder anderswo sich Bahn brechen.
Ganze Teams (die einzelnen Teammitglieder sind vielleicht alle sehr kompetente und freundliche Wesen) können handlungsunfähig oder destruktiv werden, wenn Konflikte nicht erkannt und bearbeitet werden. Wobei nicht alle Konflikte gelöst werden müssen, manchmal reicht es, die Veränderung, auf die der Konflikt verweist, zu vollziehen.
Menschen mit inneren Konflikten sind gefährdet, im zwischenmenschlichen Bereich erhebliche Probleme zu haben oder chronisch krank zu werden.
Sich diesen Konflikten zu stellen ist oft angstbesetzt. Das Auflösen der Ängste und Konflikte ist eine großartige Freisetzung von inneren Potentialen und ein Zugewinn an Handlungsfreiheit, dass sich auch anstrengende Auseinandersetzungen lohnen. Wesentlich ist, dass Sie sich (im Einzelcoaching wie auch im Seminar) weiterhin in die Augen schauen können.
In unserem Konflikttraining steht die Entwicklung von Selbstbewusstsein, Teambewusstsein, soziale Kompetenz und die Bebesserung der Arbeitsleistung und -motivation im Zentrum.